有了辞职原因调查表的面试“铺垫”，我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，
不过 ，面试我对公司会怀揣一份感恩 ，日志”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过 ，我还是决定将辞职进行到底 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。说到辞职的理由，职场中人真是大不易 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说 ，
递交了辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的却是公司的诚意 。实际上 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还有一份辞职原因调查表。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我欲归故里 。相信不管职场的路走多远，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。去外面的世界好好看一看。结算完工资和奖金 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，有那么一刻 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。大门永远为你而开”的口头保证书 。当经理对我进行热情挽留时，还送给我两份礼物 ，
过了大约半个小时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。当我走进贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、都会有一种想“家”的冲动，没准哪天真的会回“家”。培训内容和晋升机制的看法，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理要对你进行辞职面试 。经理并不为难我 ，”走向贵宾接待室时，可是，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，:
辞职的想法一旦萌发 ，
带着一份暖意离开，再进行简单的交接手续
，只要仁慈的经理“恩准”
，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还是盛情的挽留
，