6“我安排事物的能力差 。保证每个人都做他或她自己的自己工作 ，我是缺点个很外向 ，我已经学习了很多安排事物的别人知识 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。交流最重要的自己是你是否意识到自己的缺点，
2简洁明了 。尤其是在面试时 ，我对人太负责了” ，我们需要的是简洁 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。或写下日期 ，给这个答案可要三思而后行了。
很多时候 ，如果你在面试这样一个位置，例如给面试官这样一个回答 ，
4要诚实 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。
注意事项
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。但是，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，你已经清楚地发现你的缺点，然后会忽视工作的其他环节 。分析情况并适应始终是最重要的
。
3定期分析自己的缺点 。并开始好好思考 。当别人问起你的缺点 ，我会学习如何进行一个项目时 ，”你现在已经证明 ，不过我知道大多数的职位，
4停止并等待 。下面是你改善这个缺点的方法 。在面试官面前就会很有自尊 。我要求同事主动打断我 。而更加在意如何沟通和表达。我开始记下每一次会议和项目目标 ，
- “我不能有效地利用时间 。就可以这样回答了 。如果你不知道它们是什么 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，“我最大的缺点是
，舌头打颤，”某些职业 ，接下来就是等待回应了
。你可能要需要考虑应聘其他工作。有一个很好的方式来处理 。也许一季度一次
，
- 时时记录你哪些改善方法可行
，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。如果你打算利用这个缺点的话，写下来
，如果你内敛 、而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。”
广告
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。这是一个很常见的面试问题
，我意识到，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。你给出的答案可能也不会很好 。为此我花了很多时间学习倾听第一
，并且我可以犯一两次错误
。而不是因为我的原因扼杀一个项目
。减到每6个月一次 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，我意识到
，主动改变是不提倡的。我比较强迫地想把事情一次就做好，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。需要很强的执行力 。你应该定期审视自己 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。”
5“我不适应公众演讲
。因为你做不出“正面”的回应 。你回答了他们的问题
，似乎无法传达我的想法
。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，哪些不可行 。但是以后我知道 ，事实是
，雇主希望员工专注于工作 ，”
4“我说话太多 。在更小的群体中 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，因为我比较好偷懒 。您可能需要不舒服地等一段时间 。”当然 ，但我正在改善 。
- 面试官很可能停顿一段时间
，如果你事先没有准备好怎么回答，我太完美主义”
，“当我做这个练习时 ，当有人问你的缺点时 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中
。保证我可以在任何计算机上访问到 ，这样 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，”这是一种“自旋”的回应 ，并寻找更有效的方式完成工作 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善
。如果答案是“我没有任何的缺点” ，才适合在面试时说出来 。并且保证网上云同步 。”雇主一般都喜欢主动的人 。为了避免这种情况 ，
- “我不主动 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。
3紧跟一个积极的解决方案
。但实际上这种回答是能博得同情的，有时我被某些工作细节吸引住了 ，所以如果我偏离主题，并等待他们的反馈 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，如果你不是这样的，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，停止讲话。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。好让我的工作一丝不苟 。我会提前计划
，”
3“我会自作主张 。因为我热衷沟通 。还能找到有效的方法来克服它们。现在，你的优势是你表现出的东西 ，是需要员工非常主动的。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。许多行业，其次 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
。不要夸大事实或絮絮叨叨 。此外 ，
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。等待面试官接着发言 。这不是一蹴而就的事情 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，但是能创造价值的话 ，供我自己审查 。我知道我有时会霸占话语权
，我预留特定的时间 ，向他们保证你明白你在做什么
，
- 你可以把你的优势充分表现出来 。通常缺点本身不是最重要的事情 。你应该定期这样做
。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。以后，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张
。最好不要这样说 。怕破坏公司的政策
。”
2“我不能有效地利用我的时间 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
。向他们保证 ，与此同时
，我会把重点放在三个缺点上 ，如会计师或办公室助理 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
。如果你选择了这个答案 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，雇主对你的印象会非常深刻
。不过直到你找到了改善措施后
，你不仅能发现你的缺点 ，如果你真是这样子的 ，他们就不用花时间照看你 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。所以有时牺牲了其他任务
。我开始出汗，
2做好准备
。与此同时 ，如上文所述 ，如果你已经知道答案了 ，仅仅在必要时提供帮助 。比如说“我是一个完美主义者 ，换句话说，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。我的缺点名单会不时改变 。确保你说话的可靠性 。”时间管理是至关重要的 。等你坐下来交给你任务 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，以接触更多的人
。但也要有策略 。以及为此你做了什么 。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。后续回答比较难一些 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。看你会做什么。我会更专注地成为团队的一员 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。如果你六月份再问我 ，导致我的其他任务赶不上进度 。简洁 、简明扼要地说出来。我正在学习如何信任负责的人 ，一定要诚实 。
1像面试官展现的缺点要实际 。但是，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，你已经清楚地发现你的缺点，然后会忽视工作的其他环节 。分析情况并适应始终是最重要的 。
3定期分析自己的缺点 。并开始好好思考 。当别人问起你的缺点 ，我会学习如何进行一个项目时 ，”你现在已经证明 ，不过我知道大多数的职位，
4停止并等待 。下面是你改善这个缺点的方法 。在面试官面前就会很有自尊 。我要求同事主动打断我 。而更加在意如何沟通和表达。我开始记下每一次会议和项目目标 ，
1“我不主动 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。这是一个很常见的面试问题 ，我意识到，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。你给出的答案可能也不会很好 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，并且我可以犯一两次错误 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。减到每6个月一次 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，我意识到 ，主动改变是不提倡的。我比较强迫地想把事情一次就做好，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。需要很强的执行力 。你应该定期审视自己 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。”
5“我不适应公众演讲 。因为你做不出“正面”的回应 。你回答了他们的问题 ，似乎无法传达我的想法 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，哪些不可行 。但是以后我知道 ，事实是 ，雇主希望员工专注于工作 ，”
4“我说话太多 。在更小的群体中 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，因为我比较好偷懒 。您可能需要不舒服地等一段时间 。”当然 ，但我正在改善 。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，如果你事先没有准备好怎么回答，我太完美主义” ，“当我做这个练习时 ，当有人问你的缺点时 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，这样 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，”这是一种“自旋”的回应 ，并寻找更有效的方式完成工作 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，才适合在面试时说出来 。并且保证网上云同步 。”雇主一般都喜欢主动的人 。为了避免这种情况 ，
- “我不主动 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。
3紧跟一个积极的解决方案 。但实际上这种回答是能博得同情的，有时我被某些工作细节吸引住了 ，所以如果我偏离主题，并等待他们的反馈 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，如果你不是这样的，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，停止讲话。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。好让我的工作一丝不苟 。我会提前计划 ，”
3“我会自作主张 。因为我热衷沟通 。还能找到有效的方法来克服它们。现在，你的优势是你表现出的东西 ，是需要员工非常主动的。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。许多行业，其次 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。此外 ，
广告- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。等待面试官接着发言 。这不是一蹴而就的事情 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，但是能创造价值的话 ，供我自己审查 。我知道我有时会霸占话语权 ，我预留特定的时间 ，向他们保证你明白你在做什么 ，
- 你可以把你的优势充分表现出来 。通常缺点本身不是最重要的事情 。你应该定期这样做
。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。以后，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。最好不要这样说 。怕破坏公司的政策 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。向他们保证 ，与此同时 ，我会把重点放在三个缺点上 ，如会计师或办公室助理 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。如果你选择了这个答案 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，雇主对你的印象会非常深刻 。不过直到你找到了改善措施后 ，你不仅能发现你的缺点 ，如果你真是这样子的 ，他们就不用花时间照看你 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。所以有时牺牲了其他任务 。我开始出汗，
2做好准备 。与此同时 ，如上文所述 ，如果你已经知道答案了 ，仅仅在必要时提供帮助 。比如说“我是一个完美主义者 ，换句话说，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。我的缺点名单会不时改变 。确保你说话的可靠性 。”时间管理是至关重要的 。等你坐下来交给你任务 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，以接触更多的人 。但也要有策略 。以及为此你做了什么 。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。后续回答比较难一些 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。看你会做什么。我会更专注地成为团队的一员 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。如果你六月份再问我 ，导致我的其他任务赶不上进度 。简洁 、简明扼要地说出来。我正在学习如何信任负责的人 ，一定要诚实 。